劳动仲裁没签劳动合同怎么举证

1.劳动仲裁中未签劳动合同，可从多方面举证以证明事实劳动关系，从而为劳动者主张权益提供有力支持。
2.具体的举证方向有：
-工资支付凭证或记录，如银行转账流水，可证明用人单位向劳动者发放工资的事实。
-工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和劳动者岗位等内容。
-考勤记录，通过打卡记录、纸质考勤表等体现，可证明劳动者的出勤情况。
-其他劳动者的证言，有一定证明力，但证人需符合法律规定并出庭作证。
-劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，如业务合同、工作报告等。
3.建议劳动者在日常工作中留意收集上述证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能直观呈现用人单位与劳动者之间的工资发放关联，是证明劳动关系存在的重要依据。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位信息和劳动者岗位等关键内容，可直接证明劳动者与该单位的从属关系。
（3）考勤记录，不管是打卡记录还是纸质考勤表，都能反映劳动者的出勤状况，从而证明其为用人单位付出劳动的事实。
（4）其他劳动者的证言，虽有一定证明力，但证人需满足法律规定且出庭作证，才更具效力。
（5）劳动者为用人单位完成工作任务的相关材料，像业务合同、工作报告等，可证实双方存在事实劳动关系。

提醒：
证据收集要确保真实合法，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资支付相关证据，银行转账流水能直观证明用人单位给劳动者发放工资，可去银行打印带有对方账户信息及工资备注的流水单。
（二）留存工作证、服务证等证件，若有单位盖章和个人岗位等信息，要妥善保管，这是证明身份和劳动关系的重要物件。
（三）获取考勤记录，比如从单位系统导出打卡记录或复印纸质考勤表，以此证明自己的出勤情况。
（四）寻找其他劳动者作证，符合法律规定的证人要出庭作证，提供与自己工作相关的证言。
（五）整理为单位完成工作任务的材料，如业务合同、工作报告等，以此证明和单位存在事实劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动仲裁时，未签劳动合同可从以下方面举证：
一是工资支付凭证，如银行转账流水，能证明单位给发过工资。
二是工作证、服务证等证件，上面有单位及岗位信息。
三是考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表，可证明出勤情况。
四是其他劳动者证言，证人需符合规定并出庭作证。
五是完成工作任务的材料，如业务合同、工作报告等。收集好证据，能助劳动者维权。
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结论：
劳动仲裁中未签劳动合同可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、完成工作任务的相关材料等方面举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当未签订书面劳动合同时，上述这些证据可用于证明双方存在事实劳动关系。工资支付凭证或记录反映了用人单位对劳动者劳动的经济回报；工作证等能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现了劳动者的工作出勤；其他劳动者证言可从旁印证；完成工作任务的相关材料则直观展示了劳动者为单位付出劳动。收集好这些证据，能在劳动仲裁中有力支持劳动者主张合法权益。如果在劳动仲裁中对证据收集等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。