老员工搬迁怎么补偿

企业搬迁导致老员工合同履行地变化时，补偿情况视具体情形而定。若双方无法就变更工作地点达成协议，企业解除劳动合同，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若搬迁未对员工造成明显不便，劳动合同可继续履行，企业无需支付补偿。
1.企业应提前与员工沟通协商，尽量就变更工作地点达成一致，避免因协商不成导致支付经济补偿。
2.员工可根据自身情况与企业协商补偿问题，维护自身权益。
3.双方在协商过程中应遵循公平、合理原则，依据法律规定处理问题。
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法律分析：
（1）企业搬迁使老员工合同履行地改变，若双方无法就工作地点变更达成一致，企业解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业搬迁未给员工带来明显不便，劳动合同可继续履行，企业无需支付补偿。同时，员工能与企业协商补偿问题。

提醒：员工遇到企业搬迁情况，要关注自身权益，仔细考量是否造成明显不便。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若企业搬迁导致合同履行地变化，双方无法就变更工作地点达成协议，企业解除劳动合同，员工可要求企业按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业搬迁未对员工造成明显不便，劳动合同可继续履行，员工继续工作，企业无需支付补偿。
（三）员工可主动与企业协商补偿问题，争取自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业搬迁使员工合同履行地改变，若双方无法就新工作地点达成一致，企业解除合同需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁没给员工造成明显不便，合同可继续履行，企业无需补偿。员工也能和企业协商补偿问题。
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结论：
企业搬迁致合同履行地变化，双方无法就变更工作地点达成协议而解除合同，企业需支付经济补偿；若搬迁未造成明显不便，合同可继续履行，企业无需支付补偿，员工也可协商补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作地点属于劳动合同的重要内容。当企业搬迁使老员工合同履行地改变，若双方不能就新工作地点达成一致，企业解除劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若企业搬迁对员工无明显不便，劳动合同可继续履行，企业无需支付补偿。员工若对补偿有疑问，可与企业协商。在面对企业搬迁等劳动问题时，若想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。