企业裁员的法律依据有哪些？

企业裁员的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》以及相关的司法解释和规章制度。根据《劳动合同法》，在经济性裁员、生产经营需要调整的情况下，企业可以依法对部分或全部工作人员进行裁员。此外，当企业发生严重损失或者生产经营困难需要裁减工人数量时，也可以依据该法进行裁员。《企业破产法》则规定了在企业进入破产程序的情况下，可以对员工进行解雇。在进行裁员时，企业应按照法律规定的程序和标准操作，以保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：'用人单位、生产经营单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。'《中华人民共和国企业破产法》第五十条：'债务人经法定程序进入破产程序的，原有债权人对债务人的债权，自破产程序开始之日起，不得行使除享受破产财产分配外的其他权利。'《中华人民共和国企业破产法》第七十条：'裁定宣告债务人进入破产程序的，破产管理人接收债务人的案件、档案和其他相关资料，并应当依法进行整理。'《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：'用人单位、生产经营单位因生产经营需要，可以延长工作时间和采取综合计算工时制或者不定时工作制；但是，应当保证劳动者每日的实际工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。'